Jak informuje portalsamorzadowy.pl, w Fundacji Twarze Depresji telefony zaufania dla nauczycieli dzwoni bez przerwy.
I to nie jest „prywatny problem” pojedynczych osób. To alarm dla całego systemu edukacji.

Nauczyciele są dziś przeciążeni emocjonalnie, psychicznie i organizacyjnie. Codziennie mierzą się nie tylko z nauczaniem, ale także z kryzysami psychicznymi uczniów, traumą, agresją, presją rodziców, brakiem granic między pracą a życiem prywatnym oraz coraz niższym prestiżem zawodu.

Gdy brakuje psychologów, to właśnie nauczyciel zostaje sam z problemami, które dawno powinny być objęte systemowym wsparciem. A skutki są dramatyczne: wypalenie zawodowe, depresja, zaburzenia lękowe, a czasem nawet myśli samobójcze.

Nie można dłużej udawać, że „tak po prostu jest”.
Nie można oczekiwać, że nauczyciel będzie jednocześnie pedagogiem, psychologiem, mediatorem, terapeutą i jeszcze pozostanie w pełni sił.

Jeśli nauczyciele masowo wołają o pomoc, to znaczy, że system już dawno przekroczył granice. Wsparcie psychologiczne, realne odciążenie, szacunek, godne warunki pracy i jasne granice w relacjach z rodzicami nie są przywilejem. Są koniecznością.

Właśnie dlatego Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” już 27 sierpnia 2024 r. wystąpiła z apelem do Ministra Edukacji Narodowej i Ministra Zdrowia o opracowanie oraz wdrożenie kompleksowego programu wspierającego nauczycieli i ich kondycję psychofizyczną. W odpowiedzi wskazano jednak, że nauczyciele powinni korzystać z powszechnego programu wsparcia dostępnego w ramach NFZ.

Tyle że nauczyciele nie potrzebują dziś kolejnego odesłania do ogólnego systemu. Potrzebują realnego, dedykowanego wsparcia, które uwzględni specyfikę ich pracy, skalę przeciążenia i narastające problemy zdrowia psychicznego w tym środowisku.

Wypalenie nauczycieli nie jest wyłącznie osobistym dramatem. To także poważne wyzwanie systemowe, które wymaga realnej poprawy warunków pracy oraz mądrych zmian ograniczających źródła stresu i przeciążenia w szkole.

https://www.portalsamorzadowy.pl/…/telefon-zaufania…

9 marca minister edukacji Barbara Nowacka zaprosiła członków grupy roboczej ds. wynagrodzeń nauczycieli, żeby w końcu poważnie porozmawiać o tym, co dla nas jest oczywiste: płaca za realnie przepracowany czas – także ponad 40 godzin tygodniowo.

Po uchwale Sądu Najwyższego temat przestał być „dyskusją” – stał się obowiązkiem do wdrożenia. I co najważniejsze:
 nie trzeba zmieniać ustaw, bo kwestie nadgodzin reguluje Kodeks Pracy, a Karta Nauczyciela w sprawach nieuregulowanych odsyła właśnie do KP.
 to nie nauczyciel ma udowadniać i liczyć godziny. Obowiązek rozliczenia spoczywa na pracodawcy – w praktyce na dyrektorze, który ma do tego narzędzia i dokumentację (dzienniki, rady, zebrania, konsultacje, wyjścia, wycieczki).
 wycieczki szkolne? To też praca. Jeśli organy prowadzące nie chcą płacić – konflikt gotowy, a finalnie uczniowie tracą najbardziej.

Mamy nadzieję, że podczas spotkania MEN przedstawi konkretne rozwiązania i jasne wytyczne do wdrożenia, a nie kolejną rundę ogólnych deklaracji.

MEN pracuje nad nowymi ramowymi planami nauczania dla szkół ponadpodstawowych. W projekcie pojawia się zmiana, która mocno niepokoi środowiska naukowe i nauczycieli: spadek łącznej liczby godzin przedmiotów realizowanych w zakresie rozszerzonym z 22 do 18 w całym cyklu kształcenia. To oznacza nawet ok. 120 godzin mniej w 4-letnim liceum (i analogicznie w 5-letnim technikum).

 Polskie Towarzystwo Fizyczne (list otwarty podpisany przez prezesa PTF prof. Stanisława Kistryna) ostrzega, że:

 rozszerzenia są bezpośrednio powiązane z maturą i wyborem studiów,

 mniejsza liczba godzin może osłabić przygotowanie do kierunków technicznych i przyrodniczych,

 uczeń dostanie mniej realnego czasu na pogłębioną wiedzę z fizyki, matematyki i nauk przyrodniczych.

 Kontrowersje budzi też pomysł, by rozszerzenia zaczynały się dopiero w 2. lub 3. klasie, zamiast (jak dziś) już od 1. klasy — zdaniem ekspertów to nie uwzględnia specyfiki szkół i różnic w przygotowaniu uczniów.

Co proponują fizycy? Więcej elastyczności, czyli:

 ustalanie łącznego wymiaru godzin na przedmiot w całym cyklu,

 pozostawienie dyrektorom decyzji, od kiedy startuje rozszerzenie,

 realne wykorzystanie godzin „dyrektorskich”, bez biurokratycznych blokad.

MEN tłumaczy, że zmiany mają „uporządkować system” i równiej rozłożyć obciążenia.
Pytanie brzmi: czy „odciążenie” nie odbędzie się kosztem jakości przygotowania do matury i studiów?
——-

https://strefaedukacji.pl/120-godzin…/ar/c5p2-28784653 

Ostatnia dekada przyniosła głębokie zmiany w strukturze zatrudnienia, co bezpośrednio wpływa na potencjał mobilizacyjny związków zawodowych. Pojawiły się setki tysięcy pracowników z różnych kręgów kulturowych.

Związki zawodowe stanowią wszędzie skuteczny mechanizm obrony przed nieuczciwymi praktykami pracodawców, dyskryminacją, nieuzasadnionymi zwolnieniami

Dla rozwoju związku kluczowe jest wypracowanie skutecznej komunikacji, która pokaże pracownikom praktyczną wartość przynależności do organizacji. To młodzież wchodząca na rynek pracy będzie decydować o przyszłości, więc musi mieć wiedzę o roli i możliwościach. Warto o tym pamiętać starając się o rozszerzenie związku w zakładzie pracy.

Przedszkola zaczynają walczyć o każde dziecko. To już się dzieje.

W artykule Martyny Pstrąg-Jaworskiej świetnie pokazano, jak szybko zmienia się rzeczywistość: jeszcze niedawno to rodzice walczyli o miejsce w przedszkolu, a dziś coraz częściej to placówki zabiegają o zapisy — promują rekrutację w mediach społecznościowych, nagrywają filmiki, rozdają ulotki.

To nie jest tylko ciekawostka. To konkretny sygnał niżu demograficznego, którego skutki widać już teraz — w żłobkach, przedszkolach, a za chwilę jeszcze mocniej w całym systemie edukacji.

 Polska wymiera na naszych oczach — i to nie jest hasło „na przyszłość”, tylko proces, który już trwa.
Mniej dzieci oznacza m.in.:
 puste miejsca w placówkach,
 konieczność zamykania oddziałów,
 problemy z finansowaniem,
 i trudne decyzje dla samorządów.

Państwo od dłuższego czasu staje się nieskuteczne w promowaniu życia, rodziny i rodzicielstwa — a jak widzimy, przynosi to katastrofalne skutki. Polska wymiera na naszych oczach!

—–
Źródło: https://mamadu.pl/206980,przedszkola-zaczynaja-sie-bic-o…

Anita Stolarczyk na łamach gazeta.pl opisuje temat, który w szkołach wraca jak bumerang: „Nauczyciele mają dość. Rodzice chcą, żeby szkoła załatwiała za nich kwestie wychowawcze”.

I tu nie chodzi o narzekanie. Chodzi o system, który rozjeżdża się na oczach wszystkich, bo oczekiwania wobec szkoły zaczęły przypominać listę zadań “od A do Z”:

 nauczyć
 wychować
 uregulować emocje
 rozwiązać konflikty domowe
 dopilnować telefonów i internetu
 i jeszcze być dostępny 24/7

Tylko że nauczyciel nie jest całodobową infolinią. I nie powinien nią być.

W przytoczonych wypowiedziach pada coś kluczowego: granice. Dyrektorka szkoły mówi wprost o wizji i zaufaniu, nauczycielka o tym, że “otwartość” bez ram kończy się nadużyciami: telefony w nocy, “pilne” wiadomości w weekend, presja natychmiastowej reakcji… A potem zdziwienie, że ludzie w edukacji są na skraju.

Granice nie są “przywilejem nauczyciela”

Granice to BHP relacji szkoła–dom. Bez nich zaczyna się:

 negocjowanie każdej oceny jak faktury
 podważanie autorytetu, bo “ja wiem lepiej”
 eskalacje “od razu do dyrekcji/kuratorium”
 atmosfera kontroli zamiast współpracy

A przecież sedno jest proste: dziecko potrzebuje spójnych dorosłych.

Jasny podział odpowiedzialności (bez obrażania kogokolwiek)

Szkoła: uczy, organizuje proces, wspiera, informuje, reaguje.
Rodzic: wychowuje, stawia domowe granice, buduje nawyki, współpracuje, ufa.

Co by realnie pomogło?

3 proste zasady, które robią różnicę:

Godziny kontaktu i kanał komunikacji (i konsekwencja w trzymaniu ram).

Jedna ścieżka eskalacji (rozmowa → wychowawca → dyrekcja; bez “pielgrzymek” na skróty).

Wspólny front szkoły (bo kiedy szkoła jest spójna, napięcie spada, a zaufanie rośnie).

Granice nie są przeciwko rodzicom. Granice są po to, żeby współpraca była możliwa.
Bo dobra szkoła to nie miejsce, gdzie ktoś “wygrywa dyskusję”. Dobra szkoła to miejsce, gdzie dorośli potrafią się umówić: kto za co odpowiada — i jak rozmawiamy, kiedy jest trudno.

 Co powinno być “nienegocjowalne” w kontakcie rodzic–nauczyciel, żeby wszystkim żyło się normalniej?

Co sądzimy o ocenianiu funkcjonalnym, które od 1 kwietnia zostanie przeniesione ze szkół specjalnych do szkolnictwa powszechnego?

Nauczycielu, nauczycielko – to może dotyczyć także Twojej lekcji.

Profil Protest z Wykrzyknikiem opisuje zjawisko, które w wielu szkołach przestaje być incydentem: uczniowie prowadzą na TikToku transmisje live z lekcji, często tak dyskretnie, że nauczyciel nawet nie ma świadomości, że jest nagrywany. Telefon na ławce, pod ławką, w piórniku, w torbie. A w tle – normalna lekcja, normalna praca… i nagle staje się ona materiałem do sieci.

Problem nie dotyczy „trudnych szkół”. To zjawisko powszechne – od podstawówek po technika. Oglądać może każdy, także dorośli anonimowi użytkownicy, co rodzi realne zagrożenia dla bezpieczeństwa i prywatności.

To nie jest „niewinny żart”. To:
 naruszenie prywatności i wizerunku
 ryzyko eskalacji ośmieszania i nękania (czasem pod wpływem komentarzy widzów)
 realne zagrożenie, bo oglądać może każdy – także dorośli anonimowi użytkownicy

Co warto zrobić, jeśli pojawia się podejrzenie nagrywania / live’a?
 przerwać sytuację i jasno zakomunikować: w tej klasie nie nagrywa się i nie transmituje
 nie zostawać samemu – wezwać wychowawcę/dyrektora
 sporządzić notatkę służbową (data, godzina, klasa, opis, świadkowie)
 jeśli materiał trafił do sieci – zgłosić naruszenie do platformy + dyrekcji
 przy treściach przemocowych/poniżających – rozważyć zgłoszenie do Dyżurnet.pl (NASK) i dalsze kroki

Co może grozić za nagrywanie nauczyciela bez zgody?
 odpowiedzialność cywilna za naruszenie dóbr osobistych (w tym wizerunku) – możliwe żądanie usunięcia materiału, przeprosin, zadośćuczynienia
 jeśli działanie ma charakter nękania – w zależności od okoliczności może wchodzić w grę także odpowiedzialność karna (np. art. 190a kk)
 konsekwencje szkolne zgodnie ze statutem (zachowanie, nagany, procedury wychowawcze)

Szkoła nie jest planem filmowym. Lekcja nie jest „materiałem na live”. Nauczyciel nie jest tłem do transmisji.
———
Źródło: Protest z Wykrzyknikiem/Opracowanie własne 

Zachęcamy do lektury podsumowania stycznia 2026 r. w „e-Przeglądzie Oświatowym”.

https://oswiata-solidarnosc.pl/…/e-przeglad-oswiatowy…/

Do 6 lutego wpłyną wyrównania za niewypłacone godziny ponadwymiarowe

W najbliższych dniach powinny pojawić się przelewy z wyrównaniem wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe za okres od 1 września do 31 grudnia 2025 r. Chodzi o sytuacje, gdy zajęcia nie zostały zrealizowane z przyczyn niedotyczących nauczyciela (np. wycieczka klasy), mimo że nauczyciel był gotów do pracy.

Rozwiązanie wprowadzono po długotrwałej presji środowiska – w tym działaniach oświatowej „Solidarności”, która od początku sprzeciwiała się braku wynagrodzenia w takich przypadkach i apelowała m.in. o ograniczenie udziału nauczycieli w wycieczkach szkolnych. Naciski całego środowiska przyspieszyły przygotowanie projektu i prace legislacyjne, które zakończyły się podpisem Prezydenta Karola Nawrockiego (18.12.2025).

 Termin wypłaty wyrównań: najpóźniej do 6 lutego 2026 r. (wypłaty mogą następować sukcesywnie – zależnie od rozliczeń w danej szkole).

 Doprecyzowanie MEN: w czasie, gdy ponadwymiarowe nie mogą się odbyć, mogą zostać przydzielone inne zadania statutowe (opiekuńcze/wychowawcze), w tym także doraźne zastępstwa – rozliczane w ramach wynagrodzenia za zaplanowane godziny ponadwymiarowe.