Prezydium Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” ze zdziwieniem przyjęło  wypowiedź ministra Dariusza Piontkowskiego, który w programie „Panorama Opinii” w TVP stwierdził, iż „nauczyciele będą dostawali wynagrodzenie za gotowość do pracy, ale nie będą dostawać dodatkowego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, bo takich godzin nie będzie”.

Powyższe stwierdzenie stoi w oczywistej sprzeczności z dotychczasową wykładnią resortu edukacji w zakresie ustalania wynagrodzenia nauczycieli pozostających w gotowości do pracy na podstawie kodeksu pracy (art. 81 § 1). Przypominamy, że niespełna 5 miesięcy temu Ministerstwo Edukacji Narodowej w odpowiedzi na pytanie o sposób rozliczania wycieczek szkolnych wyraziło pogląd, iż kilkudniowe imprezy wyjazdowe z uczniami mieszczą się w kategorii przestoju z art. 81 § 1 k.p., za który nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Brak bowiem możliwości realizacji tych godzin wynika  z przyczyn leżących po stronie szkoły. Trudno tym samym racjonalnie uzasadnić dlaczego MEN w sytuacji zaplanowanej z wyprzedzeniem wycieczki szkolnej jest skłonne przyznać nauczycielom wynagrodzenie za niezrealizowane zajęcia edukacyjne, a w przypadku epidemii koronawirusa -czyli akademickiego przykładu przestoju w pracy- już nie.  

Uczulamy jednocześnie, że wszelkie próby ograniczenia wypłacenia godzin ponadwymiarowych za czas epidemii przez jednostki samorządu terytorialnego są również bezzasadne. W tym zakresie zdarza się, że organy prowadzące szkoły forsują nie mające podstaw prawnych postanowienia w ramach regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków, obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa. Samorządy zapominają, że w ich kompetencji nie mieści się upoważnienie do decydowania, w jakich przypadkach nauczyciel zachowuje lub traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane, są to bowiem warunki przyznawania (zachowania prawa do) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe faktycznie niezrealizowane, o których decydują przepisy prawa pracy. W tematyce tej wypowiadały się już niejednokrotnie sądy administracyjne. 

Prezydium KSOiW NSZZ Solidarność zapewnia, że nie pozwoli wykorzystać obecnego stanu zagrożenia epidemiologicznego do próby oszczędzania na oświacie a zwłaszcza bezzasadnemu ograniczaniu wynagrodzeń nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi. We wszystkich tego typu przypadkach będą podejmowane odpowiednie kroki prawne. 

Komunikat Przewodniczącego KSOiW NSZZ „Solidarność” ws. pracowników administracji i obsługi pozostających w gotowości do pracy w związku z epidemią koronawirusa – 12.03.2020 r.

Koleżanki i Koledzy,

W związku z wielokrotnymi pytaniami pracowników administracji i obsługi wyjaśniam, że Minister Edukacji Narodowej nie posiada prerogatywy do określenia miejsca i rodzaju świadczenia pracy przez pracowników administracji i obsługi w trakcie zawieszenia zajęć edukacyjnych. Decyzja w tym zakresie leży w gestii jednostek samorządu terytorialnego, będących organami prowadzącymi szkoły a formalnie dyrektorów szkół.

W przypadku decyzji o całkowitym zamknięciu szkół do dnia 25 marca 2020 r. pracownikom administracji i obsługi przysługuje analogicznie jak w przypadku nauczycieli wynagrodzenie za czas przestoju w pracy. Jeżeli natomiast pracodawca wydał dyspozycję o zawieszeniu zajęć edukacyjnych, pozostawiając czynną placówkę oświatową, to wówczas wskazana grupa pracowników jest zobowiązana stawić się do pracy.

Ryszard Proksa, Przewodniczący KSOiW NSZZ „Solidarność”

Komunikat 12.03.20

Koleżanki i koledzy, 

począwszy od dnia dzisiejszego zawieszone zostaje funkcjonowanie jednostek systemu oświaty na obszarze kraju. Takie rozwiązanie umożliwia specustawa z dnia 2 marca 2020 r.

Wyraźnie trzeba podkreślić, że nauczyciel pozostający w gotowości do pracy w trakcie zawieszenia zajęć edukacyjnych otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w takiej samej wysokości, jak gdyby prowadził zajęcia w danym dniu na terenie szkoły. Ponadto nauczyciel zachowa prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które zostały mu przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoły.

Brak możliwości realizacji przydzielonych nauczycielowi obowiązków wynika bowiem z przyczyn leżących po stronie szkoły (art. 81 § 1 kodeksu pracy).

Ryszard Proksa, Przewodniczący KSOiW NSZZ „Solidarność”

Komunikat 13.03.20 – Monika Ćwiklińska, Rzecznik prasowy KSOiW NSZZ „Solidarność

W związku z zaistniałą w Polsce sytuacją epidemiologiczną jesteśmy zmuszeni odwołać zaplanowane na 25.03.2020 r. uroczyste podsumowanie konkursu Bóg – Honor – Ojczyzna – Pamięć”.  O nowym terminie poinformujemy.

Zawieszenie zajęć dydaktyczno – opiekuńczych. Zasiłek opiekuńczy.
Prawo pracy.

Koleżanki i Koledzy,
w związku z rozprzestrzeniającą się epidemią koronawirusa Minister Edukacji Narodowej podjął w dniu dzisiejszym decyzję o zawieszeniu w dniach od 12 do 13 marca 2020 r. zajęć dydaktyczno-wychowawczych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych (publicznych i niepublicznych). W tych dniach w przedszkolach i szkołach podstawowych będą odbywały się  jedynie działania opiekuńcze. W tym czasie dyrektorzy szkół są zobowiązani przygotować i poinformować uczniów, rodziców i kadrę pedagogiczną o planowanych działaniach oraz harmonogramie i rodzaju prowadzonych zajęć.
Z kolei od dnia 16 marca do 25 marca 2020 r. nauczyciele przedszkoli i szkół pozostają jedynie w gotowości do pracy. Dyrektorzy szkół powinni w tym zakresie poinformować nauczycieli o miejscu ich przebywania oraz sposobie ich wezwania do świadczenia pracy. Zgodnie z art. 81 §  1 kodeksu pracy pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. 
Dyrektorzy szkół mogą także na czas epidemii powierzyć nauczycielom inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę np. samokształcenie i doskonalenie zawodowe. Obowiązki te zgodnie z prawem oświatowym mogą być realizowane w domu. Apeluję w tym miejscu do pracodawców o zastosowanie tej ostatniej formy świadczenia pracy jako adekwatnej do stanu zagrożenia zdrowia publicznego.  

Ryszard Proksa 
Przewodniczący KSOiW NSZZ „Solidarność”

https://www.gov.pl/web/edukacja/zawieszenie-zajec-w-szkolach

Komunikat 11.03.20

Informacja 11.03.20

---

DODATKOWY ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

„Specustawa” w art. 4 ust. 1 przewiduje, że w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.) przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni.

Dodatkowe linie tematyczne w Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS.

W Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS (tel. 22 560 16 00) uruchomione są specjalne linie tematyczne dla osób, które potrzebują informacji na temat:

• zasiłku opiekuńczego i świadczenia z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji – po uzyskaniu połączenia z infolinią ZUS – na klawiaturze numerycznej telefonu należy wybrać 0 – połączenie z konsultantem, a następnie 9 – zasiłek opiekuńczy i świadczenia z powodu poddania się kwarantannie lub izolacji.
• ulgi i umorzenia oraz zawieszenia działalności – po uzyskaniu połączenia z infolinią ZUS – na klawiaturze numerycznej telefonu należy wybrać 0 – połączenie z konsultantem, a następnie 7 – ulgi i umorzenia oraz zawieszenie działalności.
•  w innych sprawach – tak jak dotychczas – po wybraniu 0 (połączenie z konsultantem), należy wybrać odpowiedni temat rozmowy.

W załączniku druk wniosku o zasiłek opiekuńczy.

---

PRAWO PRACY

Ustawa w sprawie zasad i trybu zapobiegania oraz zwalczania zakażenia koronawirusem i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, w tym zasady podejmowania działań przeciwepidemicznych w celu unieszkodliwienia źródeł zakażenia i przecięcia dróg szerzenia się tej choroby zakaźnej jedynie w dwóch przepisach odnosi się do sytuacji pracowników i pracodawców w przypadku wystąpienia czy też możliwości wystąpienia koronawirusa. W zakresie nieuregulowanym w niniejszej ustawie stosuje się ustawę z 5.12.2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

---

WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU ZARZĄDZENIA KWARANTANNY

Osobie, która została poddana kwarantannie lub izolacji przysługuje prawo do otrzymania wynagrodzenia z tytułu choroby, wypłacanego przez płatnika składek: pracodawcę lub ZUS. Podstawą do otrzymania świadczeń jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego – informuje ZUS w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej.

Więcej tutaj.

---

 PRACA ZDALNA

Zgodnie z art. 3 ustawy, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Powyższe jest zgodne z KP, bowiem to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (207 § 1 KP), a pracownik w ramach swojego podporządkowana i faktu kierownictwa pracodawcy zakładem pracy, zobowiązany jest do dostosowywania się do wiążących poleceń pracodawcy. Pomimo tego, że praca zdalna czy też telepraca wymaga zgodnego oświadczenia woli stron, pracownika i pracodawcy – na podstawie omawianej ustawy, polecenie takie będzie wiążące. Ustawodawca nie określa jednak przez jaki czas oznaczony może mieć miejsce praca zdalna.

---

BADANIA LEKARSKIE

Państwowa Inspekcja Pracy w komunikacie dot. koronawirusa podaje, że pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonywania samodzielnej oceny stanu zdrowia pracownika.

Serdecznie zapraszamy uczniów wraz z opiekunami na uroczyste ogłoszenie wyników konkursu „Bóg – Honor – Ojczyzna – Pamięć”, którego organizatorami są od lat Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty w Rybniku oraz Szkoła Podstawowa z Oddziałami Integracyjnymi nr 18 im. Jana Brzechwy w Rybniku.

Podsumowanie konkursu odbędzie się tym razem w Rybnickim Centrum Edukacji Zawodowej – Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego (Rybnik, ul. Rudzka 13 – KAMPUS) w dniu  25 marca 2020 r. o godz. 13:00.

Konkurs ma już swoją tradycję, bo to kolejna edycja, w której proponujemy młodym ludziom i ich opiekunom spotkanie z historią współczesną w kontekście najnowszych dziejów naszego narodu. Tematem przewodnim tegorocznej edycji konkursu jest: 40 lat Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”.
Honorowym patronem jest Pan Dominik Kolorz, przewodniczący zarządu Regionu Śląsko – Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”. Wykład wygłosi pani Renata Skoczek – pracownik Instytutu Pamięci Narodowej, Oddział w Katowicach. 

Przewidywany czas spotkania: 2 godziny.  Gorąco zapraszamy!

Hanna Grzelec, Przewodnicząca OM NSZZ „S” w Rybniku

 

W dniu 27 lutego 2020 roku święto szkoły obchodził Zespół Szkolno – Przedszkolny w Jejkowicach im. Jana III Sobieskiego. Było uroczyście, dostojnie, a zarazem niezwykle przyjacielsko. W programie: akademia, występy uczniów, konkursy – wszystko na najwyższym poziomie. Podsumowano również wyniki X wojewódzkiego konkursu „Wykreuj historię!”, na który wpłynęło łącznie 71 prac w kategorii. Zadaniem uczestników było opracowanie strony gazety bitewnej z 1683 roku dotyczącej zwycięstwa Jana III Sobieskiego pod Wiedniem. 

Na uroczystość zaproszono też przedstawicieli związków zawodowych. Była obecna Przewodnicząca  naszej OM NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty – Hanna Grzelec oraz prezes Oddziału ZNP w Rybniku  Izabela Faksa-Lerch. Kawa i królewskie rogale były pyszne! Serdecznie dziękujemy za zaproszenie i życzymy placówce wszystkiego najlepszego!

Wskutek lobbowania przez rybnickie związki zawodowe najpóźniej w kwietniu nastąpi zmiana wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi, które zostanie podniesione do kwoty 2600 zł.

Cieszymy się z tego faktu, ale równocześnie martwi nas spłaszczenie wynagrodzeń wśród tej grupy zawodowej. Jednak i nad tym problemem pracujemy, a nawet dostrzegamy już zielone światełko w tunelu.

Hanna Grzelec, Przewodnicząca OM NSZZ „S”

W dniach od 18 do 19 lutego 2020 r. odbyła się regionalna konferencja naukowo-dydaktyczna „Konteksty, wartości, przestrzeń oswojona… – w służbie Powstań Śląskich i Ojczyzny umiłowanie”.

Głównym celem było popularyzowanie i upamiętnienie Powstań Śląskich 1919-1921 oraz kształtowanie współczesnego patriotyzmu i innych wartości w kontekście powstań. W konferencji wzięli udział: zainteresowani dyrektorzy szkół/placówek oświatowych, nauczyciele różnych specjalności wszystkich etapów edukacyjnych oraz studenci województwa śląskiego. Na konferencję w SP 19 została również zaproszona pani Hanna Grzelec, Przewodnicząca OM NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty w Rybniku oraz Izabela Faksa-Lerch, Prezes Oddziału ZNP w Rybniku.

Konferencja została zorganizowana przez: Szkołę Podstawową nr 19 w Rybniku, Akademię Humanistyczno-Ekonomiczną w Łodzi – Wydział Zamiejscowy w Wodzisławiu Śląskim oraz Stowarzyszenie Korzenie.pl w Rybniku. Wydarzenie odbyło się pod patronatem Oddziału IPN w Katowicach.

Związkowcy oświatowej „Solidarności” obradowali przez dwa dni w Płocku. Tematem było porozumienie zawarte z rządem w kwietniu 2019, a także problemy zawodu nauczyciela.

„Trzeba zmienić system wynagradzania, należy zająć się komisją dyscyplinarną” – mówił Ryszard Proksa  w Specjalnym Ośrodku Szkolno – Wychowawczym nr 2 w Płocku, gdzie odbyło się posiedzenie Rady Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”. Głównymi tematami obrad były właśnie odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli oraz opracowanie systemu wynagradzania nauczycieli.
„Minister w styczniu musiał ręcznie sterować siatką płac, żeby nauczyciele nie zarabiali poniżej minimalnej. Jednocześnie wyprowadzono z płacy zasadniczej stażowe dla pracowników administracji i obsługi – system wynagradzania został praktycznie zniszczony. Młody nauczyciel zarabia o wiele mniej od pracownika administracji. Hierarchia została wywrócona. Rząd dotrzymał 15-procentowej waloryzacji płac, ale cały czas zwracamy uwagę na nowy system wynagrodzenia. Już wtedy ostrzegaliśmy przez jego zniszczeniem i tak się niestety stało” – mówił Ryszard Proksa.
Związek wysłał pismo do premiera i ministra edukacji narodowej. Odpowiedzi przyszły – rząd widzi potrzebę spotkania, ale minister poprosił o rok na uporządkowanie spraw. Na to związek się nie zgadza i stąd właśnie spotkanie. Związkowcy chcą opracować formę nacisku na władzę, choć jak podkreślają, w napiętym kalendarzu wyborczym nikt nie chce podejmować tematu.
A czego oczekują? Wypracowania rozwiązania wiążącego wynagrodzenia nauczycieli ze średnią krajową. Tak, aby sytuacja ze stycznia już się nie powtarzała. Z końcem roku konieczna była podwyżka pensji dla 15 tys. nauczycieli. W Polsce jest 512 tys. nauczycieli subwencjonowanych. Jeśli doliczyć do tego nauczycieli w przedszkolach i szkołach prywatnych, liczba może sięgnąć 700 tys.
Jeśli chodzi o drugi problem, nad którym w Płocku pochylali się związkowcy, czyli kwestię odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli, to okazuje się, że po zeszłorocznej zmianie zapisów w Karcie Nauczyciela liczba postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli lawinowo rosła. Przewodniczący wskazywał, że nauczyciel może zostać ukarany trzykrotnie: karą porządkową, sprawa może toczyć się przed komisją dyscyplinarną i zakończyć karą, a do tego z pozwu cywilnego w sądzie. I uwaga: sprawy się nie przedawniają. A jedna kara nie wyklucza drugiej, więc nauczyciel może być ukarany przez komisję dyscyplinarną i sąd. Jak mówił Proksa, są sytuacje, że sąd nauczyciela uniewinnia, a karę orzeka izba dyscyplinarna. Jak to wpływa na codzienną pracę nauczycieli? Jak mówił Proksa, nauczycieli są zastraszeni. Rodzice składają skargi, a dyrektor ma trzy dni na zgłoszenie sprawy Rzecznikowi Praw Dziecka. Najwięcej spraw toczy się na Mazowszu i Śląsku.

(materiały: „PortalPłock”)

Media o konferencji w Płocku