Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 2026 roku! 

Od 2026 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie oceniana na podstawie wartości referencyjnej wynoszącej 55% przeciętnego wynagrodzenia. To oznacza nowy sposób ustalania płacy minimalnej, który wyklucza premie, dodatki i nagrody z podstawy wynagrodzenia zasadniczego.

 Co się zmieni?
 Coroczna ocena płacy minimalnej na podstawie nowych wskaźników
 Wyłączenie dodatków i premii z minimalnego wynagrodzenia
 Wzrost kosztów dla sektora finansów publicznych – szacunkowo 7,5 mld zł do 2033 r.

 Projekt ustawy nadal czeka na zatwierdzenie, ale już teraz warto się przygotować!