16 sierpnia Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych, która uchyla wygasający charakter tego świadczenia. Ponadto regulacja m.in. wzmacnia ochronę działaczy związkowych oraz innych pracowników podlegających szczególnej ochronie i wyłącza dodatek za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej.
Prezydent Andrzej Duda podczas uroczystości w Pałacu Prezydenckim przypomniał, że w 2016 roku w wyniku jego inicjatywy ustawodawczej obniżono wiek emerytalny, podwyższony wcześniej przez rząd koalicji PO-PSL. Prezydent podkreślił, że była to realizacja porozumienia programowego podpisanego z NSZZ „Solidarność” w trakcie kampanii przed wyborami prezydenckimi w 2015 roku. – Dzisiaj dopełniliśmy kolejnego wielkiego postulatu. Ta ustawa zmieniająca ustawę o emeryturach pomostowych przywraca sprawiedliwość – zaznaczył Andrzej Duda.

Obecny na uroczystości Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność” zwrócił uwagę, że podpisana przez prezydenta nowelizacja wypełnia również inne – poza utrzymaniem emerytur pomostowych – postulaty czerwcowego porozumienia zawartego z rządem przez Komisję Krajową związku. Chodzi m.in. o wyłącznie dodatku za szczególne warunki pracy z płacy minimalnej oraz zmianę zapisów Kodeksu postępowania cywilnego, które wzmacniają ochronę działaczy związkowych. – Wreszcie, po wielu latach wypełniony treścią został art. 59 Konstytucji, który mówi o swobodzie działania związków zawodowych. Dotychczas tego nie było. Działacze związkowi byli wyrzucani z pracy pod byle jakim pretekstem – powiedział Piotr Duda.

Z kolei premier Mateusz Morawiecki zaznaczył w swoim wystąpieniu, że utrzymanie emerytur pomostowych jest jednym z elementów zmiany modelu rynku pracy, którą przeprowadził jego rząd. W tym kontekście wymienił również m.in. rekordowo niskie bezrobocie oraz szybkie tempo wzrostu płac. – Model gospodarczy rynku pracy, który promowali nasi poprzednicy opierał się na taniej sile roboczej – ocenił szef rządu.

Ustawa podpisana przez prezydenta znosi wygasający charakter emerytur pomostowych. Przed nowelizacją przysługiwały one tylko tym osobom, które przed 1 stycznia 1999 roku wykonywały pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Ustawa wzmacnia też ochronę związkowców przed skutkami bezprawnego zwolnienia z pracy. Dotychczas było tak, że wyrzucony z pracy działacz związkowy, mimo skierowania sprawy do sądu, do czasu ogłoszenia wyroku był pozbawiony wynagrodzenia. Dzięki nowelizacji pracodawca będzie mu płacił do momentu rozstrzygnięcia sądowego.

Nowela wprowadza również m.in. podwyżkę z 500 zł do 840 zł rocznego limitu odliczenia od podatku składek członkowskich zapłaconych na rzecz związków zawodowych.

łk
żródło foto: prezydent.pl/Jakub Szymczuk

Przewodniczący Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” dr Waldemar Jakubowski w swojej wypowiedzi przekazał ważne informacje dotyczące trudnej sytuacji w polskiej oświacie, spowodowanej bardzo niskimi wynagrodzeniami i coraz trudniejszymi warunkami pracy. Podkreślił również, jak ważny jest dla NSZZ „Solidarność” aktywny udział w działaniach na rzecz poprawy jakości polskiego systemu edukacji. Nadrzędnym celem NSZZ „Solidarność” jest zapewnienie lepszej przyszłości dla naszych uczniów, nauczycieli, a w konsekwencji całego społeczeństwa. Codziennymi wyzwaniami są niedobór kadry pedagogicznej, niewystarczające finansowanie. Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania powinna stać się forum dialogu, wymiany pomysłów i dążeń do wspólnych rozwiązań. Wierzymy, że tylko solidarnie możemy osiągnąć to, co najlepsze dla polskiej oświaty.

Zapraszamy do lektury:

Sejm przyjął nowelizację tzw. ustawy budżetowej, która zakłada m.in. odmrożenie odpisu na zakładowy funduszu świadczeń socjalnych. To realizacja postulatu „Solidarności” i efekt porozumienia podpisanego z rządem przez Komisję Krajową związku 7 czerwca w Stalowej Woli.
Zgodnie z ustawą przyjętą na ostatnim posiedzeniu Sejmu od lipca odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wzrasta z 1662,97 zł do 1914,34 zł. ZFŚS muszą obowiązkowo tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (50 etatów). Mniejsze firmy, w których pracuje od 20 do 50 pracowników również mogą utworzyć fundusz, jeśli z takim wnioskiem wystąpi działający w zakładzie związek zawodowy. Z funduszu są finansowane różnego rodzaju świadczenia socjalne dla pracowników, takie jak np. „wczasy pod gruszą”, paczki świąteczne, czy zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.

Środki zasilające ZFŚS pracodawca odprowadza w formie odpisu za każdego pracownika. Wysokość odpisu ustala się co do zasady na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z drugiego półrocza roku poprzedniego. Na przestrzeni lat wiele razy zdarzało się jednak, że odpis na fundusz w danym roku był mrożony, czyli do obliczenia jego wysokości nie brano pod uwagę aktualnej „średniej krajowej”, ale przeciętne wynagrodzenie z lat poprzednich.

Tak np. do lipca 2023 roku podstawą wyliczenia wysokości odpisu na ZFŚS było średnie wynagrodzenie z drugiego półrocza 2019 roku. Dzięki porozumieniu podpisanemu przez „Solidarność” z rządem odpis na fundusz ma być stopniowo odmrażany, co od dawna było postulatem związku. Od 1 lipca podstawą odpisu ma być przeciętne wynagrodzenie z 2021 roku. Z kolei w przyszłym roku odpis ma być liczony według średniego wynagrodzenia z 2022 roku.

Choć fundusz socjalny zgodnie z przepisami musi być tworzony w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników to w zakładach, gdzie nie ma związków zawodowych, pracodawca może go bardzo łatwo zlikwidować. Wówczas do rezygnacji z funduszu wystarczy zgoda „przedstawicieli pracowników”. Przepisy nie regulują jednak precyzyjnie, w jaki sposób owi „przedstawiciele” mają być wyłaniani, co często prowadzi do kuriozalnych sytuacji. – Mieliśmy przypadki, gdzie ci „przedstawiciele pracowników” to były osoby zupełnie nieznane pracownikom. Spotkaliśmy się też np. z sytuacją, w której pracodawca zatrudniał na początek jednego pracownika i wiedząc, że będzie rozwijał zatrudnienie, podpisywał z tym jednym pracownikiem porozumienie o nietworzeniu funduszu – mówi Jadwiga Piechocka, ekspertka z Biura Szkoleń i Współpracy Zagranicznej Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”.

W zakładach, w których działają związki zawodowe, pracownicy maja nie tylko znacznie większy wpływ na to, czy ZFŚS w ogóle istnieje, ale również na podział środków z funduszu socjalnego. – Pracodawca ma obowiązek uzgadniać regulamin funduszu z organizacjami związkowymi. Związki zawodowe współdecydują o tym, na jakie cele będą wydatkowane środki z ZFŚŚ oraz jakie będą progi dochodowe decydujące o wysokości przyznawanych świadczeń. Pracodawca nie może też samodzielnie np. odrzucić wniosku pracownika o zapomogę. Rozpatrywanie takich wniosków odbywa się w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi – wyjaśnia Jadwiga Piechocka.

Zwiększenie odpisu to nie jedyna zmiana w przepisach dotyczących ZFŚS, która ma obowiązywać od początku lipca. Wraz z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego, co nastąpiło 1 lipca 2023 roku, wracają wszystkie obowiązki związane z funduszem socjalnym. W czasie pandemii pracodawcy, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń, mogli zawiesić obowiązki związane z ZFŚS samodzielnie, bądź na podstawie porozumienia zawartego z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.

źródło: https://solidarnosckatowice.pl/wiekszy-fundusz-socjalny-dzieki-solidarnosci/?fbclid=IwAR3sb3LGq8YONwXA_Byo9lfrYmcWMYVuNjmmMtD2SEw9W55krOL1RHgjXQs

Ludzie płacąc składkę, chcą wiedzieć, co otrzymają w zamian. Oprócz rzeczy podstawowych związanych z walką o wyższe płace, lepsze warunki pracy i ochronę miejsc pracy, oczekują czegoś więcej. Tym czymś więcej jest np. bezpłatna pomoc prawna. Tym czymś więcej są chociażby benefity dla członków związku, czyli różnego rodzaju zniżki i promocje na towary i usługi – mówi Artur Braszkiewicz, nowo wybrany zastępca przewodniczącego Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” ds. rozwoju i interwencji.
To Twoja pierwsza kadencja w Prezydium Zarządu Regionu, ale masz bogate doświadczenie w działalności związkowej…
– Do „Solidarności” zapisałem się, gdy rozpoczynałem pracę. W 2010 roku zostałem wiceprzewodniczącym, a w 2015 roku przewodniczącym zakładowej „S” w kopalni Halemba w Rudzie Śląskiej. Myślę, że z sukcesami. Mamy przeszło 1000 członków. To prawie 40 proc. załogi całej kopalni. Liczę, że doświadczenie i wiedza, którą nabyłem przez lata działalności i w zakładowej „Solidarności”, i w trakcie pełnienia funkcji wiceprzewodniczącego Krajowej Sekcji Górnictwa Węgla Kamiennego NSZZ „S” pomogą mi dobrze wypełniać obowiązki, jakich się podjąłem.

Wśród członków Prezydium ZR w poprzednich kadencjach zawsze funkcjonował podział obowiązków. Tak pozostało. Za jakie obszary działalności będziesz odpowiadał w Prezydium ZR w kadencji 2023-2028?
– Przewodniczący powierzył mi nadzór nad promocją i rozwojem związku oraz koordynację działań interwencyjnych. W przypadku promocji i rozwoju sprawa jest jasna. Chcemy zwiększać liczebność organizacji zakładowych „S”, które już funkcjonują w naszym regionie i pomagać zakładać kolejne. Jest oczywiste, że im nas będzie więcej, tym wyższa będzie nasza skuteczność, a tym samym będą rosły korzyści dla naszych członków związane z przynależnością do związku. Promocja to nic innego, jak pokazywanie ludziom, co związek oferuje. Ludzie płacąc składkę, chcą wiedzieć, co otrzymają w zamian. Oprócz rzeczy podstawowych związanych z walką o wyższe płace, lepsze warunki pracy i ochronę miejsc pracy, oczekują czegoś więcej. Tym czymś więcej jest np. bezpłatna pomoc prawna. Tym czymś więcej są chociażby benefity dla członków związku, czyli różnego rodzaju zniżki i promocje na towary i usługi. Ten program stale się rozwija i cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Chcemy, aby oferta benefitowa w śląsko-dąbrowskiej „S” ciągle się powiększała.

Rozwój i promocja niejako naturalnie się ze sobą łączą. A koordynacja działań interwencyjnych to jednak odrębny obszar…
– Tak. To odrębna sprawa i spore wyzwanie, choć nie jest to w sumie nic nowego w działalności związkowej, chleb powszedni można powiedzieć. W pewnym uproszczeniu chodzi o stworzenie pewnego schematu działania w sytuacjach kryzysowych i wypracowania metod rozwiązania tych kryzysów w ramach zespołu składającego się ze specjalistów z różnych działów merytorycznych ZR. Dotyczyć to będzie tych przypadków, w których organizacja zakładowa nie będzie mogła własnymi siłami rozwiązać problemu. Wówczas będzie wkraczał do akcji zespół, w skład którego wejdzie np. doświadczony negocjator, prawnik, ekonomista i specjalista od komunikacji. Chodzi o sprawność, szybkość i skuteczność.
Rozmawiał: Grzegorz Podżorny

źródło: https://solidarnosckatowice.pl/chodzi-o-sprawnosc-szybkosc-i-skutecznosc/?fbclid=IwAR2YbNc8cH20kOOOWvVjz9CHb4Y5FosPIlbqnk4Co0XboIwwtIHVsKew7nE