W minioną środę, tj. 7 czerwca 2023 r., przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda i prezes Rady Ministrów RP Mateusz Morawiecki po półrocznych negocjacjach podpisali pierwsze od 1991 roku porozumienie pomiędzy rządem i Solidarnością, obejmujące sprawy ogólnopracownicze.

Piotr Duda

Co zawiera porozumienie podpisane w Stalowej Woli? Oto szczegóły:

1. Z dniem 1 stycznia 2024 r. uchylony zostanie wygaszający charakter emerytur pomostowych dla pracowników wykonujących pracę w warunkach szkodliwych i o szczególnym charakterze. Koszt tego przedsięwzięcia w pierwszym roku wyniesie ok. 220 mln zł i będzie systematycznie wzrastać w latach kolejnych.

Jednocześnie uzgodniono rozpoczęcie prac dot. weryfikacji stanowisk pracy stanowiących załącznik do ustawy o emeryturach pomostowych.

2. Uzgodniono, że będą prowadzone dalsze negocjacje w kwestii tzw. emerytur stażowych. Strony uzgodniły, że w stażu pracy uprawniającym do emerytury uwzględniać się będzie wyłącznie okresy składkowe.

Należy uznać, że po raz pierwszy strona rządowa nie odpowiedziała negatywnie na ten postulat.

3. Wprowadzona zostanie zmiana w Kodeksie postępowania cywilnego dająca realną ochronę przed zwolnieniem z pracy dla działaczy związkowych w sprawach z zakresu prawa pracy.

Oznacza to, że pracownik podlegający szczególnej ochronie przed zwolnieniem będzie mógł na każdym etapie postępowania sądowego wnioskować o przywrócenie do pracy, a sąd będzie takiego zabezpieczenia udzielał do czasu wydania prawomocnego wyroku.

4. Podniesiony zostanie roczny limit odliczenia od dochodu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. To kolejny krok zrównujący w uprawnieniach organizacje związków zawodowych z organizacjami pracodawców.

Od 1 stycznia 2024 r. limit ten zostanie zwiększony z 500 zł do 840 zł. Szacuje się, że skutek dla budżetu państwa wyniesie ok. 50 mln zł.

5. Od 1 stycznia 2024 r. wyłączony zostanie dodatek za pracę w warunkach szkodliwych i pracy o szczególnym charakterze z katalogu składników wchodzących w wymiar płacy minimalnej. Obok wyłączonych wcześniej dodatków za pracę nocną i dodatków stażowych obecny jest ostatnim, który był wliczany do płacy minimalnej.

Oznacza to, że płaca minimalna będzie wreszcie płacą minimalną, a dodatki – zgodnie ze swoją definicją – będą dodatkami. Szacuje się, że rozwiązanie to obejmie ok. 50 procent osób pracujących za minimalne wynagrodzenie. Szacuje się, że dodatkowa roczna korzyść dla pracowników wyniesie ok. 42 mln zł.

6. Jeszcze w 2023 r. trafi do ponad 55 tys. pracowników Domów Pomocy Społecznej kwota 300 mln zł, pochodząca z rządowej rezerwy celowej. Oznacza to, że przeciętnie każdy pracownik DPS-ów otrzyma dodatek do wynagrodzenia w wysokości 600 zł miesięcznie do końca roku, z wyrównaniem od kwietnia tego roku.

Jednocześnie rozpoczną się pilne prace nad systemowymi zmianami dot. pomocy społecznej. Szczególnie istotne będą dotyczyć polepszenia kondycji finansowej DPS-ów.

7. Uzgodniono, że od lipca 2023 r. nastąpi odmrożenie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wg podstawy na rok 2021, a w ustawie okołobudżetowej na rok 2024 wskaźnik ten będzie liczony od podstawy z roku 2022.

Obecnie wskaźnik naliczania ZFŚS obliczany jest na podstawie roku 2019.

Koszt odmrożenia wskaźnika od lipca 2023 wyniesie 210 mln zł, z czego 155 mln to wzrost subwencji oświatowej. Koszt odmrożenia wskaźnika w roku 2024 wyniesie 500 mln zł, z czego wzrost subwencji oświatowej to 310 mln zł.

8. Jeszcze w tym roku nastąpi wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Środki na nagrody specjalne w 2023 r. zostaną zwiększone o około 906,25 mln zł. Indywidualnie to uzupełnienie wyniesie około 1125 zł. Z puli nagród wyłączone są państwowe stanowiska kierownicze oraz sędziowie delegowani do Ministerstwa Sprawiedliwości.
Jednorazowy wzrost wynagrodzeń dla sędziów, asesorów sądowych oraz referendarzy sądowych wyniesie łącznie ok. 46 mln zł.
Wypłacone zostaną nagrody specjalne dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej w wysokości 1125 zł, co stanowi koszt ok. 977,5 mln zł.

9. Uzgodniono dalsze wsparcie dla przemysłu energochłonnego. W ramach kolejnego rządowego programu „Pomoc dla sektorów energochłonnych związana z nagłymi wzrostami cen gazu ziemnego i energii elektrycznej” przeznaczone zostanie 5 mld zł. Przy czym budżet przewidziany na wypłatę rekompensat na rok 2023 wyniesie 2,6 mld zł.

Obecnie trwa procedura uzgodnień z Komisją Europejską w ramach procesu prenotyfikacji.

10. Dokonane zostaną zmiany w umowie społecznej dla górnictwa węgla kamiennego. Obecnie trwają prace nad aktualizacją wniosku notyfikacyjnego do Komisji Europejskiej. Wysłana została aktualizacja do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Ponadto złożony został wniosek o wpisanie nowelizacji stosownej ustawy do wykazu prac legislacyjnych.

Piotr Duda

Solidarność oświatowa zapowiada nowe otwarcie. Co kryje się pod tym hasłem?

Waldemar Jakubowski, przewodniczący Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”: 

– Przede wszystkim chcemy zbudować na nowo strukturę Krajowej Rady, uczynić ją sprawniejszą. Tak, żeby działała dobrze, żebyśmy byli w stanie reagować na to, co się wokół dzieje, bo z tym było różnie. Podzielić na nowo kompetencje, żeby wszyscy nie zajmowali się wszystkim. Od tego chcielibyśmy zacząć. Usprawnić działanie Krajowej Rady, uruchomić różnego typu komunikatory, żebyśmy byli w stanie upowszechniać nasze stanowisko w konkretnych sprawach, żeby ono było widoczne, żeby można było się do niego odnieść.

Cała rozmowa dostępna tutaj

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”, wyraża sprzeciw wobec zamiaru przyjęcia rozwiązań prawnych zaproponowanych w poselskim projekcie ustawy z dnia 18 maja 2023 o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela, ustawy o instytutach badawczych, ustawy – Prawo oświatowe oraz niektórych innych ustaw.

KSOiW_147_2023 Opinia ws poselskiego projektu o zm. ust. Karta Nauczyciela i in.ust.

Zachęcamy do lektury całości artykułu tutaj

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność ujawniła stanowiska przyjęte przez Walne Zgromadzenie Delegatów w Poroninie. Widać w nich wyraźnie, że związek chce powalczyć o wyższe wynagrodzenia i uprawnienia nauczycieli, o których władze oświatowe nie chcą pamiętać.

Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowym artykułem dostępnym tutaj.

W ciągu ostatnich 6 tygodni członkowie śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” odebrali ponad 4,5 tys. elektronicznych legitymacji związkowych. – To rekordowy wynik. Wcześniej wydawaliśmy ok. 600 legitymacji w ciągu miesiąca – mówi Agnieszka Ordon z Biura Ewidencji Związkowej Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”. W jej ocenie wzrost zainteresowania legitymacjami jest związany z rosnącą liczbą benefitów, które „S” może zaproponować swoim członkom. Część zniżek jest dostępna właśnie po okazaniu legitymacji.
Jak podkreśla Ksenia Ulanowicz-Sienkiel z Biura Rozwoju i Promocji Związku ZR, oferta benefitów jest rozwijana w taki sposób, by każdy członek śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” mógł znaleźć coś dla siebie. Obejmuje m.in. vouchery do popularnych parków rozrywki, karty sportowe, ulgi na bilety do kina. – Oczywiście są tutaj dwa podejścia. Część członków uważa, że najważniejsza jest wsparcie prawne i ekonomiczne na poziomie organizacji, czy podczas rozmów z pracodawcą. Z kolei inni, zwłaszcza ci mniej zaangażowani w działalność związkową, będą się skłaniali w stronę benefitów. Jedno nie wyklucza drugiego, chodzi o to, by składka związkowa, którą trzeba zapłacić na rzecz komisji zakładowej, po prostu się bilansowała – wyjaśnia.

Jej zdaniem, pracownicy coraz częściej dostrzegają, że zdecydowana większość zniżek, które ma w swojej ofercie śląsko-dąbrowska „Solidarność”, jest nieosiągalna w małych firmach i instytucjach samorządowych. – Jednostka podległa samorządowi, czy właściciel małej firmy nie wynegocjuje tak korzystnej karty sportowej, jaką my jesteśmy w stanie wynegocjować. Naszą siłą i atutem w rozmowach z partnerami jest liczba członków. Te benefity są kierowane właśnie do nich, a nie do pracowników wybranej firmy, czy jednej branży. Nie ma znaczenia, czy ktoś pracuje w małym zakładzie, czy w dużej spółce – podkreśla Ksenia Ulanowicz-Sienkiel.

Członkowie śląsko-dąbrowskiej „Solidarności” mogą również korzystać ze zniżek na paliwo na stacjach Lotos i Orlen. Te rabaty zostały wynegocjowane na poziomie Komisji Krajowej i obowiązują na terenie całej Polski. Jak informuje Ksenia Ulanowicz-Sienkiel, w najbliższym czasie wejdzie w życie zniżka na badania wykonywane w Śląskich Laboratoriach Analitycznych. By z niej skorzystać także potrzebna będzie elektroniczna legitymacja związkowa. – Umowa w tej sprawie jest już podpisana, czeka na wdrożenie ze strony naszego partnera – zaznacza.

Więcej informacji na temat dostępnych benefitów oraz sposobu, w jaki można z nich skorzystać, znajduje się w zakładce Benefity dla członków związku.