Według raportu 
„Młodzi nauczyciele odchodzą ze szkoły”, opublikowanego przez Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego 
, aż 49,2% badanych nauczycieli przyznało, że rozważa zmianę zawodu. 
„Młodzi nauczyciele odchodzą ze szkoły”, opublikowanego przez Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego , aż 49,2% badanych nauczycieli przyznało, że rozważa zmianę zawodu. To zjawisko budzi poważne obawy, ponieważ stabilność i jakość edukacji zależy od zaangażowanych i wykwalifikowanych pedagogów. Powody tej decyzji są złożone i wynikają z kilku kluczowych czynników. 
Według najnowszych badań głównymi powodami rezygnacji z zawodu nauczyciela są:
Niskie wynagrodzenie – 75%To najczęściej wymieniany problem. Nauczyciele uważają, że ich pensje nie odzwierciedlają ogromu pracy, odpowiedzialności i zaangażowania w edukację młodego pokolenia.
Trudności we współpracy z rodzicami – 49%Wyzwania w komunikacji z rodzicami, rosnące oczekiwania i brak zrozumienia dla pracy nauczycieli znacząco wpływają na ich satysfakcję zawodową.
Warunki wykonywania pracy – 29%Niedofinansowanie szkół, brak nowoczesnych narzędzi dydaktycznych oraz przeciążenie obowiązkami administracyjnymi to czynniki, które zniechęcają nauczycieli do pozostania w zawodzie.
Jak zatrzymać nauczycieli w szkołach?
Podwyżki wynagrodzeń – godne pensje to fundament przyciągania i zatrzymania wykwalifikowanych specjalistów.
Zmniejszenie biurokracji – uproszczenie procedur administracyjnych pozwoli nauczycielom skupić się na pracy z uczniami.
Wsparcie psychologiczne – dostęp do pomocy w radzeniu sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.
Zwiększenie prestiżu zawodu – poprzez kampanie społeczne i większe uznanie społeczności dla ich pracy.Jeśli nie podejmiemy odpowiednich działań, kryzys kadrowy w oświacie może się pogłębić, zagrażając jakości edukacji w Polsce.
Nauczyciele to fundament systemu edukacji – zasługują na uznanie i warunki pracy, które pozwolą im rozwijać się zawodowo i przekazywać wiedzę kolejnym pokoleniom. 
